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職場面試:禮多人不怪

2016-07-30
去年的夏天,我的一個朋友去某公司面視,應聘公司辦公室主任。那天去面視的人很多,接待她們的是總經理。面視首先進行的是筆答題,然後是電腦操作能力的測試,然後總經理依次和每一個人談話,和每一個人談話之後,他都會讓一個老太太帶著面視者參觀公可,然後面視的人就可以回去等候錄取通知。一天之後,我的朋友得到了公司的電話通知,她被錄取了。她感到很高興,可又感覺很奇怪,因為當天的人表現得都非常好,而且當時總經理還表示,辦公室主任這個職位不太適合她,她太年輕了,對於有些關係怕處理不好。

後來她才知道面視那天帶她們參觀公司的老太太竟然就是公司的董事長。董事長的腿有骨質增生,上下樓梯很痛苦,她很細心地發現了,並在參觀的途中一直用手摻扶著老太太,並表示出她對老太太的關心。而其他人以為老太太是公司里的打雜的,就不加理睬,言語中沒有半點禮貌。就是因為這一點,董事長才力排眾議說:關係處理得好不好並不在年齡的大小,那些年齡合適的人怎麼樣,一點不懂禮貌,即使能勝任辦公室主任一職,也會無形中敗壞公司的形象。

朋友嘆說:“看來不管和什麼人交往都應該注意禮節呀”。人與人交往,首先要把心態擺正,不要因為和人很熟悉或很陌生就把禮節丟於腦後。更不能看人下菜碟,對有權有勢者畢恭畢敬,對其他人就視而不見。敬老愛幼是中華民族的傳統美德,謙虛謹慎更應該是人們自我約束的砝碼。正所謂,禮多人不怪。

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