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一次人才招聘的面試

2015-08-12 16:35:02
某大公司招聘人才,應者雲集。其中多為高學歷、多證書、有相關工作經驗的人。

經過三輪淘汰,還剩下十一個應聘者,最終將留用六個。因此,第四輪總裁親自面試。

奇怪的是,面試那天,考場上出現十二個考生。

總裁問:“哪個不是應聘的?”坐在最後一排的一個男子站起身:“先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加下面試。”

在場的人都笑了,包括站在門口閑看的那個老頭子。

總裁饒有興趣地問:“你第一關都過不了,來這兒有什麼意義呢?”男子說:“我掌握了很多財富,因此,我本人即是財富。”

大家又一次笑得很開心,覺得此人要麼太狂妄,要麼就是腦子裡進了水。

男子說:“我只有—個本科學歷,—個中級職稱,但我有十—年工作經驗,曾在十八家公司任過職……”總裁打斷他:“你的學歷、職稱都不算高,工作時間倒是很不錯,但先後跳了十八家公司,令人吃驚了,我不欣賞。”

男子站起身:“先生,我沒有跳措,而是那十八家公司先後倒閉了。”

在場的人第三次笑了,一個考生說:“那你可真夠倒霉的!”

男人也笑了:“相反,我認為這就是我的財富!我不倒霉,我只有三十一歲。”

這時,站在門口的老頭子走進來,給總裁倒茶。男子繼續說:“我很了解這十八家公司,我曾與大夥努力挽救它們,雖然不成功,但我從它們的錯誤與失敗吸取了很多教訓;很多人只是追求成功的經驗,而我,更有經驗避免錯誤與失敗!”

男子離開座位,一邊轉身一邊說:“我深知,成功的經驗大抵相似,很難模仿,而失敗的原因各有不同。與其用十一年學習成功經驗,不如用同樣的時間研究錯誤與失敗;別人的成功經歷很難成為我們的財富,但別人的失敗過程卻是!“

男子就要出門了,忽然又回過頭:“這十一年經歷的十八家公司,培養、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力,舉個小例子吧,真正的考官,不是您,而是這位倒茶的老人。”

全場十一個考生嘩然,驚愕地盯著倒茶的老頭。

那老頭笑了:“很好!你第一個被錄取了,因為我急於知道我的表演為何失敗?”

現實中,有不少人喜歡談成功的經驗,而不樂意談先敗的教訓,因為談起成功面上有光,而說到教訓則臉上慚愧,其實,教訓大可不需諱言,它與成功經驗同等重要,都是把工作做好的推動力,都應引起我們的重視。

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