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當我二十六七歲的時候

2017-02-25

        當我二十六七歲的時候

  誰開始的時候都是什麼都不會。什麼都不會的好處是你想學什麼都可以,學什麼都很快。沒有成見和固定的思維模式,這是優勢。而你最大的優勢是成本低,做錯事擔的責任小。所有的孩子出的所有問題,都會由我們成年人背著。越往上走,擔的責任越重。所以趁著能犯錯誤,趁著有人替你們買單,就撒開手腳,花人家的錢,長自己的經驗。
  
  演員李麗演完《寶貝》以後問我:“六六姐,我以後要往什麼方向發展?演些什麼?”我說:“你啥都演,古裝的、現代的、穿越的、苦情的、搞笑的你都演。因為你現在演得好,都是自己的資本;演不好了,人家不會批評你,都是六六姐或者馮小剛這樣的替你扛呢!等以後出名了,你才要謹慎,因為一幫人指望你吃飯,各色人等靠你賺錢,一部戲砸了,那些人都作鳥獸散。”
  
  工資低,錢老不夠花怎麼辦?
  
  這個問題應該是貫穿我整個青年時期最銘心刻骨讓我難受的事。三十三歲之後就好多了,現在基本上就沒有了。
  
  我在海外教書的時候,每天披星戴月起早貪黑,特別羨慕那些韓國媽媽、日本媽媽,我當時常發的感嘆是:投生,一定要投對國家。人家能白天不上班,在家聚會燒烤游泳池邊曬太陽,我就要三百六十五天無休地工作。
  
  那時候,我大概二十六七歲。今年我三十八歲了,可以很明顯地看出,我比我曾經做過家教的家庭里那些婦女要混得好多了。我要是願意,也可以買張機票到倫敦的廣場上喂鴿子,晚上再回來。努力和收穫肯定是成正比的,當然還需要你的膽識和你在關鍵點上的選擇。走正確的道路,並堅持,不偷懶,我不能保證你過上萬人之上的生活,但五千人之上是肯定會的。
  
  很多年輕人對跳槽的時機很困惑。我的觀點是:當你發現價值觀背離,當你發現夢想無法實現,當你發現企業文化與你的預期不合的時候,就是該跳槽的時候了。其他的,什麼有人挖我,有人高薪聘請我,這個公司低估了我的價值等,都不是你跳槽的理由。也就是說,你跳槽時候人家多付你的溢價,其實是你意志不堅定的代價。
  

  
 

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